管理主体和管理客体的关系表现在那些方面（）

法律关系的构成要素包括：法律关系的主体；法律关系的客体；法律关系的内容。

法律关系是由主体、客体和内容三大要素所构成。法律关系的内容即法律关系主体之间的（）。

人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。

在欧洲，人力资源管理模式强调政府参与劳资关系协调，建立劳动关系协调机制。

属于劳动法律关系的客体的是( )．

劳动法律关系由劳动法律关系的主体、客体和内容等三个要素构成。劳动法律关系的客体是指( )。

物业管理法律关系客体可以分为（）。

简要说明管理客体和认识客体的关系？

岗位调查是以企业单位中各类劳动者的（）为对象，经过岗位调查制定出工作说明书等人事管理文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。

分析比较人力资源管理与传统劳动人事管理的区别。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）