当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。 -题库考试答案搜索网

当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。

单选题

2021-12-28 07:12

A、A、强制
B、B、参与
C、C、谈判
D、D、操纵与合作

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A

试题解析

标签：管理学

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在企业组织变革的过程中会遇到很多来自员工的阻力或障碍。请简要说明企业管理者应如何通过沟通来克服这些障碍？

消除组织变革阻力的管理对策包括（）

工厂可能会倒闭，部门可能会被撤消或员工可能会被解雇，这些危急的信号会减少漠然态度，激发新思想、促进重新评估，这种激发冲突的手段属于下列哪种冲突管理手段？（）

城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是（）指出的

工商行政管理机关在监督管理与执法中具有强制性的特点,这是从( )来分析的。

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括（）。

管理者可以通过使有关人员充分地参与变革，加大培训力度和教育的力度等措施减少变革的阻力，促进变革的成功。

当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（）。

直接对教职员工产生影响的管理手段是（）。

相关题目: 路政管理手段是管理主体对客体实施管理的桥梁,传递着管理者对管理对象的作用。在路政管理中,管理手段主要有( )和技术手段。; ( )是指幼儿园管理者依靠各级组织机构及其赋予的权力,通过发布行政指令的方式,直接对教职员工产生影响的管理手段。; ( )是指幼儿园管理者依靠各级组织机构及其赋予的权力,通过发布行政指令的方式,直接对教职员工产生影响的管理手段。; 依据对员工绩效的识别及工作标准的确定，对员工绩效进行好与差的管理判断，这是绩效评价的（）; （）又称即时强制。这是指国家行政机关及其公务人员在国家安全受到威胁，社会公共利益受到危害的紧急状态下，而采取特别行政命令、特别强制措施的行为，它是在紧急状态下行政管理的一种特殊的、必要的手段。; 管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。; 直接管理所在过程或部门的日常运作的员工群体属于（）; 当企业面临环境威胁时，通过各种方式限制或扭转不利因素的发展，这是（）策略。; 管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括; 管理手段具有强制性的学校德育管理模式是( ); 管理的特点就是变革——迅速的、不断的、根本的变革。惟一不变的事就是变革”，这是()指出的; 当数字信号传输过程中出现误码时，通信系统采用哪些手段来减少误码的影响？; 希望通过变革组织文化来进行变革管理的管理者可以采取一系列方法，包括（）。; 当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。; 强制使用了直接威胁或强迫手段。（）; 在处理变革的阻力时，管理层不应当考虑(); 在克服变革阻力时采取适宜的变革管理方式很重要。下列各项属于变革管理方式的有（）。; 下列选项中，属于处理变革阻力时管理层应当考虑的有（　）。; 在处理变革阻力时，下列各项属于变革管理方式的有（）。; 对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的讨好。

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