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组织进行职业生涯年度评审的目的是()。

多选题

2021-12-28 07:38

A、使员工发现自己的缺点，并促使其改正
B、使员工知道别人怎样看待他的工作
C、使员工能够无拘无束地讲述自己的才干
D、使员工讲出自己所遇到的困难及愿望
E、消除组织内可能存在的误解。

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正确答案

A| B| C| D| E

试题解析

标签：第四节职业生涯管理高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

教师职业生涯管理注重教师资源的（）

职业生涯管理的目的包括（）

（），改善组织的职业健康安全绩效是实施职业健康安全管理体系的根本目的。

在组织职业生涯系统化管理方法中要尽可能与其他管理活动相结合的内容是（）。

组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）。

美国著名人力资源管理专家加里·德斯勒将职业生涯划分为（）阶段。

职业卫生管理体系的（）评审是指最高管理者按计划的时间间隔，对组织的职业卫生安全管理体系进行评审。

职业健康安全管理体系中由组织的最高管理者组织用以确保体系的持续适宜性、充分性和有效性的评审是（）。

组织职业生涯管理成败的关键是组织正确评价员工的个人能力和潜能。

职业生涯管理按照管理主体和客体的不同可分为个人的职业生涯管理和（）的职业生涯管理。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

相关题目: 职业生涯年度评审的具体方式为( )。; 职业生涯规划年度评审的具体方法不包括( )。; 为确保职业健康安全管理体系和环境管理体系的持续适宜性、充分性和有效性，对组织的管理体系进行评审的应是施工企业的( )。; 生产经营单位在实施职业健康安全管理体系时，为实现管理评审的目标，管理评审应主要考虑的是（　）。; 4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（C）; 职业生涯早期第四个重要的自我管理策略是; 在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是; 后期的职业生涯管理中，组织的任务是; 17员工入职前，组织职业生涯管理的重点是（）。; 职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）; 招标师职业水平考试实行（）年为一个周期的滚动管理，应试者在连续的两个考试年度内通过全部4个科目的，颁发“招标师职业水平证书”。; 某社会服务机构在年终时邀请人力资源管理专家举行了一场专题讲座，讲解职业生涯规划的意义、原则和方法，协助员工评估自己的技术潜能和事业前程，拟定实现个人目标和机构目标的职业发展计划。机构管理者开展这次活动的主要目的是（）。; 职业生涯规划是企业或用人单位，运用心理学测量学、人力资源开发与管理等方面的手段，对员工的能力、（）等方面进行科学分析，并根据员工岗位工作发展要求进行的科学设计与指导工作。; 组织职业生涯管理中的角色可以是（）。; 组织进行职业生涯年度评审的目的是()。; 年度职业生涯评审会谈中容易忽视和需要关注的是()。; 在组织职业生涯管理中。要基于()开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。; 在组织职业生涯管理中，要基于（）开展活动，对职业目标与规划的内容进行确定和调整。; 组织的员工职业生涯管理模式可分为（）组织。; 职业生涯规划工作是现代人力资源开发和管理工作的重要组成部分。

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