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关于结构性面试，错误的陈述是（）。

多选题

2021-12-28 08:38

A、采用专门的题库
B、面试者会提出无限制的问题
C、灵活性比较大
D、没有应遵循的固定程序
E、一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘

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正确答案

B| C| D

试题解析

结构性的面试常常是根据特定职位的素质要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应聘者面对面的言语交流方式，来对应聘者的胜任素质进行评价的过程与方法。该方法的优点是：可靠性和准确性比较高；主持人易于控制局面；面试通常从相同的问题开始。主要的缺点是灵活性不够，如面试人多时考察内容易被后来应试者所掌握。这种方法一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘中。本题正确答案为BCD。

标签：第七章人员甄选中级人力资源管理

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