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要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（）。

单选题

2021-12-28 18:14

A、直线主管与参谋人员的关系
B、组织集权与分权的关系
C、主管与员工的关系
D、主管与下属的授权关系

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正确答案

C

试题解析

标签：第二节企业集团组织规划与设计高级人力资源管理师（一级）

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很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?（　　）

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

一个组织要实现有效的人力资源管理，往往有赖于（）。 ①企业领导者或高层管理者 ②中层管理者 ③员工 ④人力资源专业人员

（　　）强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致。

国有企业人力资源规划的组织环境分析，内部环境主要包括（）

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

组织专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理的三种重要关系是（）。

相关题目: 企业人力资源管理制度体系可以从（　　）人手，进行规划设计。; 目前国外企业集团管理体制都认为组织严密性体现在合理有效的集团组织结构必须包括( )。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 组织学专家认为，要使企业组织有效运行，必须正确处理好的三种重要关系包括( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点？; 《国家规划布局内重点软件企业和集成电路设计企业认定管理试行办法》规定，规划布局企业认定资格有效期为（）; 企业组织结构必须与其战略相匹配，企业战略对组织结构设计的影响是（）。; 管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的(); 为形成能全面有效地创造顾客并为之服务的良好机制，企业必须对其自身组织和管理制度进行变革。以李特咨询公司为例，企业组织与体制创新的主要原则包括：（）。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 要使企业组织有效运行，必须正确处理好三种重要关系，其中不包括（）。; 组织应建立和维护企业文化，以（）健康、安全与环境管理体系有效运行。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 企业在关注组织架构设计与运行中的必须关注的风险是什么？; 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。; 在企业集团财务管理组织中，企业集团（）是维系企业集团财务管理运行的组织保障。; 在企业集团财务管理组织中，（）是维系企业集团财务管理运行的组织保障。

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