对培训与组织气候的辨证关系正确描述是() -题库考试答案搜索网

对培训与组织气候的辨证关系正确描述是()

多选题

2021-12-28 19:14

A、A、组织气候决定、影响和制约培训效果
B、B、组织气候变化会导致培训效果变化
C、C、培训效果对组织气候具有反作用
D、D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的
E、E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化

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正确答案

A| B| C| D

试题解析

标签：第一章制定培训规划高级企业培训师（一级）

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培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）

培训的（）是指受训者对培训项目的感性认识，包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。

（）承担国家保密教育培训规划制定，保密教育培训组织实施，保密教育培训教材、师资建设，保密学科建设等重要职责。

培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的（）。

了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于（）

制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。

制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )。

对组织未来发展中可能遇到的变化或人力资源变化情况进行预测，制定前瞻性的培训规划，为培训工作适应组织的发展做好充分的准备。这是（）层次上的培训需求分析。

（）承担国家秘密教育培训规划制定，保密教育培训组织实施，保密教育培训教材、师资建设，保密学科建设等重要职责。

（）是设定培训目标、制定培训规划的前提，也是制定培训计划的重要依据。

某家具制造公司非常重视员工的培训开发工作，在成立不久就制定了公司《人力资源职业技能培训与开发五年规划》。在该规划中，明确规定每年度基层员工的培训不能低于30小时，基层管理人员的培训不少于60小时，中高层管理人员的培训不少于80小时。去年年底，人力资源部对全公司各个部门进行培训需求分析的基础上，起草制定了公司2015年度全员培训开发计划，并责成培训主管根据该计划编制出各类人员培训项目的实施方案。　请结合本案例，说明企业在起草培训规划时，应做好哪些方面的工作？

背景：某企业根据发展的需求，对企业内部各部门经理进行了管理类相关课程的培训，以提高他们的管理能力。该项目确定后，邀请某大学的教授们制定并实施了课程方案。培训结束后，进行了行为评估，评估结果与培训目标的实现相差甚远。请结合所提供的背景材料，回答下列问题。请你结合您的工作经验和所学企业培训师教材，分析此次培训失败的主要原因是什么？

相关题目: 制定规划的步骤包括：①选择培训方法；②确认培训内容；③设计培训课程；④编制预算；⑤确定时间和教师。正确的顺序是（　）。; 某机械制造企业为了进一步夯实安全基础，提升企业的安全管理水平，把创建安全生产标准化作为推动安全生产工作的重要抓手，并紧密结合企业实际情况，狠抓安全培训教育，组织制定安全培训教育制度及培训大纲，明确了培训的内容、时间和培训的主管部门，并按照培训计划开展培训，对培训效果进行评估。关于企业安全教育培训管理的说法，正确的是（　）。; （）是以满足公司内部某个职能部门的培训需求，是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。; 海尔大学始建于1999年，是海尔员工的学习平台。联想管理学院由联想集团创建，负责新员工入职培训、员工在职培训、经理培训、高级干部培训和海外短期培训等。对企业自办学校的做法，以下说法正确的是（）; 健康教育培训计划的制订是培训实施的前提，培训计划的好坏直接影响培训的效果。制订一项完整的培训计划需要进行多项工作。在规划与设计每项培训活动前，由培训组织部门、组织者采用各种技术方法，对各相关组织及成员新定目标等进行分析，确定是否需要培训等一种活动过程是（）。; 培训师的信心有两个来源：一是对自己充满信心，二是让学员对培训师放心。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 对培训与组织气候的辨证关系正确描述是(); 互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此，该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力。; 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（）; 企业的内训形式除了组织自己培训、聘请培训师内训以外，还可以采用的方式是（）; 简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。; 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。; 《教师法》规定，（）应当制定教师培训规划，对教师进行多种形式的思想政治、业务培训。; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 企业培训工作中，（）是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。; 制定培训规划中的普遍性就是要求培训规划制定必须（）。; 人力资源规划的第一步是培训与开发。; 制定培训规划过程中，对培训规划进行研讨，最常用的方法是（）; 在培训教学中，制定培训规划的原则是（）。

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