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()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。

单选题
2021-12-28 21:14
A、组织结构
B、组织成员
C、组织关系
D、组织构成
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正确答案
A

试题解析

感兴趣题目
企业生产组织管理包括生()组织和()组织。
组织咨询包括企业管理体制咨询、企业组织机构咨询、企业组织运行规定咨询三部分。以下哪些是企业组织机构咨询的内容?(  )
企业与行政组织和其它社会组织的根本区别是,企业是()
简述企业组织结构设计的基本原理、新型组织结构模式的种类,以及企业组织结构设计程序和方法。 
集团总部组织结构设计的基本程序是(  )。①明确组织结构设计的依据;②掌握组织结构设计的原理;③构建组织结构的基本框架;④总部职能设计与部门设置。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定.对工作乃至整个组织进行重新设计,并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与( )的关系。
国有企业人力资源规划的组织环境分析,内部环境主要包括()
项目管理规划包括由企业组织编制的项目管理规划大纲和由()编制的项目管理实施规划两类文件。
()是企业厂务公开的主要内容,直接反映了企业经营管理的基本情况,是企业组织生产与管理需要达到的目标,也是考核企业组织生产与管理水平的主要依据
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。
相关题目
企业组织结构的具体形式应当与行业特点、企业规模、管理水平相适应,目前国外大型企业普遍采用的组织形式是(  )。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关 系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()

下列哪一项不是非政府组织人力资源管理与企业相比的特点?
管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的()
企业通过历史的变迁形成独特的规范和组织文化,同时产生了企业日常行为规则指的是人力资源管理满足企业优势资源的()。
人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系)产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于()。
()是企业集团的组织意识和组织机制赖以生存的基础。
人力资源规划是预测未来的组织任务和()对组织的要求,以及为了完成这些任务和满足这些要求而设计的提供人力资源的过程。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
在企业集团财务管理组织中,企业集团()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
在企业集团财务管理组织中,()是维系企业集团财务管理运行的组织保障。
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。
集团内部纵向财务组织体系,是为落实集团内部各级组织的财务管理责任,而对其各级次财务组织或机构的一种细划与设计。
企业生产组织管理包括()组织和()组织
企业家设计组织结构、配备组织成员以及确定组织规范的能力是企业家的()
企业生产组织管理包括生()组织和()组织。
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