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（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）

单选题

2021-12-28 22:05

A、专业分工与协作原则
B、任务与目标原则
C、有效管理幅度原则
D、集权与分权原则

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正确答案

B

试题解析

组织结构设计的基本原则包括：①任务与目标原则；②专业分工和协作的原则：③有效管理幅度原则；④集权与分权相结合的原则；⑤稳定性和适应性相结合的原则。其中，根据任务与目标原则，企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任

标签：第一章人力资源规划人力资源管理师（二级）

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2013年11月，国土资源部印发了《全国资源型城市可持续发展规划（2013-2020年）》。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

人力资源需求预测是组织人力资源规划的（）。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。

广义的人力资源规划事情所有类型人力资源计划的总称，从规划的期限上看，()年以上的为长期规划，一年以内的为短期计划，介于两者之间的是中期规划。

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

人力资源规划往往要求组织中的部分甚至全部重要工作重新进行分析和界定．对工作乃至整个组织进行重新设计，并对相应的人力资源进行新的规划。这体现的是人力资源规划与（）的关系。

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。

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