战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）

时间跨度在（）的具有战略意义的人力资源战略长期规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。

管理决策指为了使企业和变化着的外部环境保持平衡，使企业适应外部环境所进行的决策。

战略的实质是谋求外部环境、内部资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

战略的实质是谋求外部环境、内部环境资源条件与战略目标三者之间的动态平衡。

企业职能部门战略是企业内主要职能部门的一种战略计划，它可以让职能部门的管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实施企业总体战略中的责任和要求。对职能部门战略的理解，下列哪种是不恰当的？（）

战略的主要目的是监视外部环境的变化，决定企业如何适应变化的环境。（）

（）为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持，架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。

外部环境中政治和法律环境的变化、技术的变革正深刻影响着许多企业的战略制定。

（）是全面分析组织外部环境和内部资源、寻找满意战略组合的分析工具。

公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。

战略管理涉及企业大量资源的配置问题，从时间上来说具有长远性，且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素（）。