“人们并不是天生就厌恶工作。应用体力和脑力来从事工作，对于人们来说，正如游乐和休息一样，是自然的”。这是X理论的内容。

在企业信息管理活动中，（）是最基础性的工作，是其他管理工作赖以进行的前提和基础。

导游服务工作是一项脑力劳动和体力劳动高度结合的工作，其“脑力劳动”主要体现在 ：()

影响疲劳的因素有：（）
Ⅰ、体力劳动和脑力劳动的持续时间Ⅱ、体力劳动和脑力劳动的强度Ⅲ、船员的情绪，身体状况等等

在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

如果每天有节律地在同一时间里进行脑力劳动（学习）或体力活动，那么就会提高脑力劳动能力和身体的工作能力。

休息时脑力活动和体力活动都不应参加

疲劳是由于体力、脑力或情绪的消耗，造成体力或脑力的下降，使得（）都受到削弱的现象机。 ①体能力；②力量；③速度；④反应时间；⑤协调性；⑥决策性；⑦平衡性

员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。

人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。（）是生产力中最活跃的因素。

人力资源泛指能够从事生产活动的体力和脑力劳动者，在项目管理中包括不同层次的管理人员和参加作业的各种工人。

企事业单位档案工作的管理性之一是指档案工作是企事业单位各项职能管理和基础管理工作的基础和条件。