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[单选题]选聘主管人时，鼓励进行不公平竞争，其前提的答案
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选聘主管人时，鼓励进行不公平竞争，其前提是（）
单选题
2021-12-29 05:34
A、内部提升
B、外部招聘
C、人才必须能够流动
D、实行”内升制”和”外求制”
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C
试题解析
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中学教育学
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建立市场配置资源新机制就是要建立公平开放、竞争有序的现代市场体系，关于其特征，下列说法不准确的是（）。
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进行公开竞争的前提是（）
在收入分配过程中，无论是鼓励一部分地区、一部分人先富起来，还是注重社会公平，其实质都是（）
邓小平指出，允许和鼓励一部分地区和个人先富起来，其基本前提是____。
教育公平是社会公平的重要基础，要不断促进教育发展成果更多更公平惠及（），以教育公平促进社会公平正义。
《国家中长期教育改革和发展规划要（2010-2020》提出，教育公平是社会公平的重要基础。教育公平的关键是（）。
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
选聘主管人员应注意哪些问题。
选聘主管人员的具体条件有（）
为了获得合适的主管人员来充实组织的职位，就必须进行选聘.选聘的基本条件主要包括（）
从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，下面所列举的几点中，（）不是其优点。
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竞争是课堂教学中学生之间相互作用的基本形式之一，其优点是（ ）。
我国对不正当竞争行为进行监督检查的主管部门是( )．
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县级以上人民政府城乡规划主管部门实施行政监督检查权，其基本前提是必须遵循依法行政的原则，其具体内容不包括（）。
在收入分配过程中，无论是鼓励一部分地区、一部分人先富起来，还是注重社会公平，其实质都是 ( )
选聘主管人员的基本条件是（）
实行按劳分配，鼓励一部分人先富起来，不符合社会公平原则。
为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护（）的合法权益，制定本法。
进行艾滋病教育时，大、中学生是（）
假如你是一个组织的人力资源部门主管，将如何选聘员工？
选聘主管人员的基本条件是（）
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效率与公平是一对矛盾，下列对两者关系理解正确的是（）①效率是公平的物质前提②公平是提高经济效率的保证③没有效率作为前提和基础的公平，只能导致平均主义和普遍贫穷④只要实现公平就一定能提高经济效率
为保障社会主义市场经济健康发展，鼓励和保护公平竞争，制止不正当竞争行为，保护经营者和消费者的合法权益，我国制定了()。
银行业从业人员为了拓展业务，可以进行不公平竞争。
在收入分配中，效率是公平的物质前提和根本保证，公平是效率的保障。
公平竞争指主体在（）前提下展开竞争.
关于公平竞争的说法不正确的是？（）
下列不属于公平竞争行为的是()。
不公平竞争优势指（）
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