简述组织行为学与管理心理学的区别与联系

简述组织行为学与管理心理学的区别与联系。

组织行为学的研究对象是人的心理活动与行为反应规律性。

作为一门独立的专门研究组织中人的心理与行为规律性的科学，组织行为学最早产生于（）

组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于（）。

根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：心理上的抵制、组织本身的阻力、经济原因引起的抵制、（）。

（）认为心理学不是研究意识的科学，而应该以人和动物的行为为研究对象，行为的基本要素是刺激与反应

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

简述组织行为学研究的基本原则。

组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于20世纪（）。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

组织行为学综合应用心理学、社会学、人类学、政治学、生物学、伦理学等学科的知识，在组织管理工作的实践中，来解释组织中人的行为。反映了组织行为学的（）