战略人力资源管理具有的特征包括（）。

战略性人力资源管理基本特征的分析包括()。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

人力资源管理的基本手段有建立人才素质测评机制、建立完善的激励机制以及建立目标绩效管理机制。

针对高级管理人员最有效的测评方法是（）

人事行政与人事管理相比，除了管理对象有所差别外，人事行政还具有（）强的特点，并且对人事管理有（）意义。

公共部门人力资源人事管理权的人事任用包括（）。

一般而言要测评的素质包括（）和（）两大方面，其中身体素质主要是指身体健康状况和体力，心理素质主要是指智力和能力素质、品德素质、认知水平及其他一些个性素质，如（）等等，这也是人事测评的研究对象。

人的个性包括个性倾向性和个性心理特征。个性倾向性是指人对客观现实的态度，是人进行活动的基本动力，主要包括需要、动机、兴趣、理想、世界观、人生观、价值观。个性心理特征则是指个体经常表现出来的典型的、稳定的特点。根据这一定义，下列不属于个性概念的是（ ）。

相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。