对个性具有基本特征描述正确的是：（）。 -题库考试答案搜索网

对个性具有基本特征描述正确的是：（）。

多选题

2021-12-29 22:30

A、每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的
B、具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为
C、一个人的个性是很不容易改变的
D、每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种条件性反应
E、个性的稳定性并不能否定个性的可变性

查看答案

正确答案

A| B| C| E

试题解析

个性具有以下四个基本特征：①独特性。指每个人都有自己独特的个性，人与人之间性格上是有差异的，这种独特性是测评的理论基础之一。②一致性。指具有某种个性特征的人，在很多情况下将表现出一致的行为。很多心理学测试都利用了这样的原理。③稳定性。指一个人的个性是很不容易改变的，因为个性中很大一部分来源于先天遗传，当然，个性的稳定性并不能否定个性的可变性。④特征性。每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，因此个性具有一定的特征性。

标签：招聘与配置理论知识高级人力资源管理师（一级）

感兴趣题目

专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（）。

关于网络配置管理的描述中，正确的是

现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（）原理。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

在资源配置能力中，政府的经济管理能力决定了区域资源配置的基本模式.

需要层次理论对护理管理者的基本启示，描述正确的是

某公司新开了一个分公司，为此需要招聘很多的员工，经过研究决定，新的分公司的中高级管理层由原公司组织委派，其他所需员工在社会上另行招聘。而且规定不论内外部招聘的员工都需要做一份关于性格和能力分析的问卷，以此来决定其主要职责，做到人尽其才、才尽其用。该公司关于做调查问卷的规定，体现了人力资源配置的哪些原则？

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

下列选项中，关于动态主机配置协议技术特征的描述不正确的是( )。

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

20世纪末期以后，知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此，西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是（）。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地