在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）

项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。

企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。

绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。

人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。

人力资源管理策略中职位晋升阶梯在吸引策略中体现的是()。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。

招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。