2010年，东方公司张总经理在全体员工大会上表示本年度是该公司的内部控制建设年，因此他明确表示以下几点：
第一，内部控制将是该企业的一个长期目标;
第二，只要有了完善的内部控制，该公司的所有经营目标都将得以实现;
第三，企业内部控制将依赖与公司上下级全体员工实施;
第四，企业内部控制一旦建立就将长期有效的运转，内部审计部门无需对内部控制的运行进行检查。
要求：根据内部控制相关理念，对上述几点进行分析，判断其是否正确，并说明理由。
(1)不正确，内部控制是一个实现目标的程序及方法，而其本身并非目标，该总经理将内部控制作为一个长期目标是错误的。
(2)不正确，内部控制只提供合理的保证，而非绝对的保证，该总经理认为所有经营目标都将实现是假设内部控制将提供绝对保证是错误的。
(3)正确，内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程。所以该经理的说法是正确的。
(4)不正确，监察是内部控制的要素之一，企业需要对内部控制系统进行检查，因此该总经理认为内部控制无需检查是错误的。
战略层面的人力资源管理与人力资源管理战略有何不同？
从长期发展战略与管理作业流程来看，战略性的人力资源管理中的人事经理是( )。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看，人事经理是( )。
人力资本战略实施的( )模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理( )。
2010年，东方公司张总经理在全体员工大会上表示本年度是该公司的内部控制建设年，因此他明确表示以下几点：
第一，内部控制将是该企业的一个长期目标;
第二，只要有了完善的内部控制，该公司的所有经营目标都将得以实现;
第三，企业内部控制将依赖与公司上下级全体员工实施;
第四，企业内部控制一旦建立就将长期有效的运转，内部审计部门无需对内部控制的运行进行检查。
要求：根据内部控制相关理念，对上述几点进行分析，判断其是否正确，并说明理由。
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