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目标管理法的步骤是（）

单选题

2021-12-29 20:31

A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标
B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标
C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制
D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

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正确答案

A

试题解析

标签：人力资源管理员综合练习人力资源管理员（四级）

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人力资源管理的研究属于宏观的政策和目标管理工作。

管理是有管理目的的过程，协调资源的目的是为了达到既定的目标。资源包括（）。

人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。

人力资源管理的首要目标是（）

人力资源管理的首要目标是（）。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。

人力资源管理制度规划的步骤（）

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

社会服务机构的人力资源管理需要通过管理的过程，协助实现服务机构的组织目标，这种人力资源管理的过程强调（）。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: （）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。; 人力资源管理活动的最终目标是（）; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 9. 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理的最终目标是 ( ); 人力资源管理活动的最终目标是（）。; 人力资源管理活动的最终目标是（）; 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（）、（）、（）和（）等方面进行管理的一系列活动的总称。; 9 人力资源管理活动的最终目标是( )。; 人力资源管理是有效利用人力资源实现组织目标的程序。; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; 人力资源开发与管理的目标任务是什么？（）; 人力资源开发与管理的目标和任务是（）。; 人力资源管理的目标与任务是什么？; 国际人力资源管理的主要目标是（）; 下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）; 人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

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