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计算题:某医务所连续10天的就诊的答案

计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:
1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;
2)需要安排的医务人员数量;

问答题
2021-12-29 20:55
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正确答案

(1)根据十天内的就诊统计数据,可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下:

且已知保证95%可靠性前提下|
所以,医务所每天就诊人数的上限为:

(2)


除了必要的医务人员外,还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员(此处各配备1人)。同时考虑到医务人员需要值夜班,应再增加1名医务人员,因此,该医务所需要安排的医务人员数量为:5+2+1=8人。


试题解析

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人力资源规划又称为人力资源管理活动的()
()是人力资源规划的基础,是人力资源管理的第一环节。
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步,是企业形成自己的人力资源战略的()
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划(HRP)也称人力资源计划或人才资源规划,从20世纪()年代起,已经成为人力资源管理的重要职能。
人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。
人力资源规划,是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
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人力资源规划是人力资源管理所有活动的()。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的()。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
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计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:
1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;
2)需要安排的医务人员数量;

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人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。
在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
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