计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:
1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;
2)需要安排的医务人员数量;
(1)根据十天内的就诊统计数据,可求得每天的就诊人数的均值和标准差如下:
且已知保证95%可靠性前提下|
所以,医务所每天就诊人数的上限为:
(2)
除了必要的医务人员外,还应该按照一定比例配备辅助人员和勤杂人员(此处各配备1人)。同时考虑到医务人员需要值夜班,应再增加1名医务人员,因此,该医务所需要安排的医务人员数量为:5+2+1=8人。
人力资源管理包括根据企业的( )进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职,在职培训、薪资福利等内容。
某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划,为了完成这份规划,该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是():
①人力资源需求预测;
②人力资源环境预测;
③人力资源供给预测;
④人力资源开发预测。
人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么?
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到()
从规划的期限上看,人力资源规划的长期规划时间一般为( )。
以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。
从规划的期限上看,人力资源规划可以区分为( )。
下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是( )。
在人力资源规划中,人员规划的内容包括( )。
( )是企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。
计算题:某医务所连续10天的就诊人数如下表所示,已知医务人员接待每位病人的平均时间为15分钟,医务人员的时间利用率为85%。又知,按照一定比例配备辅助人员、勤杂人员各1人,同时考虑到医务人员需要值夜班,再增加1名医务人员。求:
1)在保证95%可靠性(µ=1.6)前提下,该医务所每天的就诊人数上限;
2)需要安排的医务人员数量;
关于人力资源规划的具体作用,下面描述正确的是()
①人力资源规划可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②人力资源规划可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③人力资源规划无法调动员工的积极性
④人力资源规划对预测中、长期的人工成本有重要的作用
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