动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。 -题库考试答案搜索网

动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

多选题

2021-12-29 20:55

A、人体利用
B、工具和设备设计
C、多作业分析
D、工作条件的改善
E、工作地布置

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试题解析

标签：第一章人力资源规划助理人力资源管理师（三级）

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对于不同能力的人,应实现能力与职位的对应和适应,应用了人力资源管理中的( )原理

就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的（）特性。

在市场经济条件下，人力资源激励是实现人力资源优化配置的根本途径。（）

水资源的水中长期供求规划应是依据水的供求现状、国民经济和社会发展规划、流域规划和区域规划，按照（）的原则制定。

《东北地区振兴规划》提出，（）是资源枯竭城市实现经济转型的根本出路。

微观经济规制的效益，是指通过微观经济规制实现最优配置的资源是（）

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

资源经济学的研究对象为资源经济活动，主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

动作的经济性是指以消耗（）来获得最大的动作效果。

资源经济学的研究对象为资源经济活动，主要是研究自然资源的利用、配置以及资源的公共管理活动。

相关题目: 动作经济原理可以分为( )。; 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括( )。; 项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、（　　）等方面的工作。; 关于工作分析研究与贡献方面，()利用“动作经济原理”，把人体的基本动作分为17项动素。; 人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; 土地管理的根本目的在于满足经济社会发展对土地的需求，实现土地资源的可持续利用。因此，实现对土地资源的充分、科学、合理、有效利用和保护是土地管理的基本准则。; 动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。; 动作经济原则的目的是（）和（）。; 人力资源管理理论的经济学基础是（）; 经济人假设出现在人力资源管理的（）阶段。; 根据经济学原理，以下定价法中（）可以实现资源配置达到帕累托最优。; 长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。; 综合规划，是指根据经济社会发展需要和水资源开发利用现状编制的开发、利用、节约、保护水资源和防治水害的（）。; 在资源配置上，知识经济以智力资源、（）为第一要素。; 动作经济型原则的目标是（）。; 建设现代化经济体系，要建设（）的产业体系，实现实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展，使科技创新在实体经济发展中的贡献份额不断提高，现代金融服务实体经济的能力不断增强，人力资源支撑实体经济发展的作用不断优化。; 新经济时代人力资源的战略管理层面的焦点是（）; 为指导和推动循环经济加快发展，实现“十二五”规划纲要提出的资源产出率提高15％的目标，我国编制了《循环经济发展战略及近期行动计划》，对发展循环经济作出了战略规划。
下列关于循环经济的表述，错误的是：; 新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

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