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[多选题]弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋的答案
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弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。
多选题
2021-12-30 02:47
A、只要讲求诚信，就能够套取别人的利益
B、这句话体现了“诚信”作为职业道德规范的资质性特征
C、投资与合作的成功建立在“诚信”基础之上
D、只要讲诚信，别人会给予无私支援
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B| C
试题解析
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第一章人力资源规划
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）
在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（ ）。
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（ ）进行有效管理。
（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。
人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（ ）。[2008年真题]
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ ）。
人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。
人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。
相关题目
人力资源规划在人力资源管理中不重要。
人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。
人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。
2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（ ）。
人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。
弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解，你认为正确的是（）。
客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划，又称为（ ），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。
人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。
企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。
人力资源规划的第一步是培训与开发。
简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（ ）。
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