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1916年版斯坦福-比内量表首次使用了()的概念。

单选题
2021-12-30 05:49
A、智力水平
B、智力年龄
C、比率智商
D、离差智商
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正确答案
C

试题解析

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2011年版稿中定义数学教育的“四基”:基础知识、基本技能、基本思想、( )。
《标准》首次确立了知识与技能、( )情感态度与价值观三位一体的目标。
( )提出了三种基本的管理技能:技术技能、人际技能和概念技能。
心理技能训练根据心理机能训练的周期,可分为----、-----
高层管理人员需要更多地掌握概念技能,但概念技能的培养难度很大。这里涉及了几种培养方法,下列哪些方法有助于培养管理人员的概念技能。
心理技能训练根据心理技能实施的复杂程度,可分为-( )
在心理学中,传统上被称为技能的东西,在现代信息加工心理学中被称为程序性知识。
1916年版斯坦福-比内量表首次使用了()的概念。
1960年修订的斯坦福-比内量表使用了离差智商,其平均数为100,标准差为()。
1960年版斯坦福-比内量表采用()表示测验成绩。
1904年美国斯坦福大学的心理学家推孟教授编织了第一个儿童智力测验量表,并提出了智力商数的概念,简称为IQ。
已掌握了技能这个概念,再学习心智技能,这是()。
教育不仅要教给人们知识和技能,而且要教会人们驾驭知识技能,教会人们怀疑知识技能。
首次明确提出“开发劳动者的职业技能”概念的是()
美国史密斯学院的()在1930年首次使用了"心理社会"这个概念
主试者必须具有实际操作心理测验的专业技能和经验,接受严格、系统的心理测验专业训练,熟悉有关测验的( )等。
儿童在某个时期最容易学习某种知识技能或形成某种心理特征,但过了这个时期,发展的障碍就很难弥补。这个时期叫做()
心智技能——也成为智力技能,它是顺利完成某项智力任务而合理组织起来的一系列心理活动,包括感知、记忆、思维、想象等心理活动。例如,构思文章、阅读、速记等都是心智技能。
管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。()
管理人员应该掌握的技能包括概念技能、人际技能、技术技能。()
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