首页/ 题库 / [多选题]劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式(的答案
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根据《劳动合同法》规定,劳动者提前( )以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。
根据《劳动合同法》,用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,可以解除劳动合同的情形有()

企业内部劳动分工,一般有(    )几种形式。

我国劳动合同法规定,劳动者提前()天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
依据《劳动合同法》规定,劳动者解除劳动合同应提前( )天以书面形式通知用人单位。
根据《劳动法》,劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应提前()以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前()以书面形式通知用人单位。
劳动者解除劳动合同,应当提前( )以书面形式通知用人单位。
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
依照劳动合同法的规定,非试用期内,劳动者预告辞职,需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是(  )。
我国《劳动法》规定,劳动者要解除劳动合同,应该提前( )以书面形式通知用人单位。
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:﹙﹚
劳动合同的形式以期限划分有以下几种形式()
有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:﹙﹚
1994年颁布的《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。1999年颁布的《合同法》第10条规定,当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。由于《合同法》是关于合同的专门法律,且颁布于《劳动法》之后,所以劳动合同可采用书面形式、口头形式和其他形式。
我国劳动安全法规主要有哪几种形式?
劳动合同的形式,依据劳动合同的()来划分。
按照劳动合同存在的形式不同划分书面劳动合同和口头劳动合同。()
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