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一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。

多选题

2021-12-30 11:57

A、绩效管理的参与者对绩效考评的结果不清楚
B、绩效管理的参与者不知道如何衡量绩效结果
C、考评对象多样
D、考评范围多样
E、考评标准难以把握

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试题解析

标签：第四章绩效管理人力资源管理师（二级）

感兴趣题目

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

一般来说，（　　）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。[2015年5月二级真题]

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定员工的绩效目标时（）。

企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

相关题目: 绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求; ( )是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。; 在绩效管理中，一般以( )的考评为主。; 绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; （）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。（2011年11月二级真题）; 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。; 一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 绩效管理的核心环节是确立绩效指标体系和进行绩效评估。（）; 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为( )。; 将反映绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标（）。; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 绩效考评面谈在绩效管理()进行。; 绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。; 直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？; 下列关于人力资源管理部门的绩效量化评价问题陈述不正确的是（）

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