根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。 -题库考试答案搜索网

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

多选题

2021-12-30 12:10

A、A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B、B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C、C、违反法律、行政法规强制性规定的

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A| B| C

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标签：工会系统社会学

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下列哪些情形劳动合同无效或部分无效（）

以下哪些情形中，劳动合同无效或者部分无效（）

下列哪种劳动合同无效或者部分无效（）

下列哪个情形不属于劳动合同无效和部分无效( )。

在下列情形中，劳动合同无效或部分无效的情形有(　　)

根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。

劳动合同无效或部分无效的情形包括（）。

根据劳动合同法律制度的规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：（　）

劳动合同法是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。《劳动合同法》第26条第1款规定，有下列情形之一的劳动合同无效或部分无效，除了（）。

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

相关题目: 根据《劳动合同法》的规定，下列（）是劳动合同终止的情形。; 下列劳动合同无效或者部分无效的有（）; 根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同; 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。; 根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。; 下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）。; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同的情形有()。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形有（）。; 根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同无效或部分无效的有（）。; 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 劳动合同的无效或者部分无效是指劳动合同不具备或不完全具备劳动合同的法定有效要件，不能产生当事人预期的法律后果。下列不属于无效合同的是()。; 根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。; 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：﹙﹚; 根据《劳动合同法》的规定，下列情形签订的劳动合同，无效的有：(); 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（）。; 根据合同法的规定，订立合同有下列（）情形的无效。; 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。; 劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者（）确认。

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