在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。 -题库考试答案搜索网

在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

单选题

2021-12-31 00:21

A、制定企业战术目标
B、制定人力资源目标
C、预测内部人力资源需求
D、预测外部人力资源需求

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正确答案

A

试题解析

本题考查人力资源部门的作用。人力资源部门不需要涉及的工作是制定企业战略目标、制定企业战术目标。

标签：第五章人力资源规划中级人力资源管理中级经济师中级工商管理

感兴趣题目

简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

在人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的联系中，建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的是（　　）。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

在人力资源管理流程中，人力资源规划的基础是（　　）。[2008年真题]

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

人力资源规划与人力资源管理的其他职能有着复杂的关系，体现在()。

人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

相关题目: 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 人力资源规划在人力资源管理中不重要。; 二级资质物业服务企业，物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员( )。其中，具有中级以上职称的人员不少于10人，工程、财务等业务负责人具有相应专业中级以上职称; 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有特殊地位。; 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。; 与传统人力资源管理相比，现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和（）。; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。; 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。; 人力资源规划，又称为（），他是企业总体规划的重要组成部分，在整个的人力资源管理活动中占有重要的地位。; 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（）。; 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。; 人力资源战略规划在整体人力资源管理中的战略作用是什么？; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。; 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　）。; 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

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