根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为（）天。

女职工劳动保护特别规定，什么情况下不得降低女职工基本工资，或者解除劳动合同。

对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（）。

由于女职工特殊的生理条件，劳动法对女职工的劳动保护内容具体规定了女职工禁忌劳动的范围、女职工（）期的保护。

（）应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由（）

根据1988年6月国务院通过的《女职工劳动保护规定》，女职工生育产假至少为（）。

用人单位应当将单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。

用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴，按照（）标准由用人单位支付

生育保险是对女职工合法生育而实行的一项社会保险。合法生育包括（）

某市一合资企业，按规定1997年参加当地的生育保险，并按照要求以企业中方职工工资总额的0.7%的比例，按月向当地社会保险机构缴纳生育保险费。企业自行规定按照每个职工月工资0.3%的比例，向职工个人征收生育保险费。该企业职工认为，国家规定职工个人不缴纳生育保险费用。因此，向劳动仲裁部门反映此情况，劳动部门与企业就这一问题进行协商。 企业这种做法是否符合国家有关下策，请说明理由。