人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。 -题库考试答案搜索网

人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。

单选题

2022-01-01 02:00

A、A、创造性劳动
B、B、脑力劳动
C、C、创造价值的劳动
D、D、服务性劳动

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正确答案

A

试题解析

标签：人力资源管理考试助理人力资源管理师（三级）

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以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对

人力资源管理部门区别于其他部门的任务是（）。

信息就是资源，信息管理就是对信息资源的管理。

旅游资源同其他资源相比，最主要的区别就是具有（）。

以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

人力资源管理和其他资源管理相比有什么特点？

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源管理过程中其他环节的前提和基础，整个人力资源管理制度的基石的是（）。

跨国人力资源管理与传统人力资源的区别是什么？

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

相关题目: 人力资源不同于其他经济资源的一个显著特征就是其能动性。（）; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（）; 人力资源管理就是企业为了实现既定目标，运用现代管理措施和手段，对人力资源的（）、（）、（）、（）和（）等方面进行管理的一系列活动的总称。; 项目人力资源管理就是有效地发挥每一个项目参与人作用的过程。关于项目人力资源管理说法错误的是（）; 按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。; 客户关系管理侧重于管理企业的（），企业资源规划则侧重于管理企业的内部资源，同时企业资源规划在管理企业内部资源时，必须保证企业各种资源围绕客户资源进行配置，所以二者在功能上存在交叉的模块。; 人力资源管理的根本任务就是合理配置使用人力资源，提高人力资源（）。; 人力资源区别于自然资源的一个最重要特征是人力资源的（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 人才资源区别于其他人力资源的特征就是它的杰出，其“杰出”之处在于，所从事的是（）。; 人力资源区别于其他资源的最基本特征是()。; （）是人力资源与其他资源相区别的最基本特征。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面，下列属于人力资源管理概念的是（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 下面哪一选项不属于人力资源区别于一般资源的特征（）。; 人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。; 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

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