人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。

人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（） ①人力资源具有能动性 ②人力资源具有再生性 ③人力资源具有三重性 ④人力资源具有社会性

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。

评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

电子政务信息资源管理最核心和基础的工作就是信息资源的规划。

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以（）为导向。

政府信息资源与其他信息资源相比还具有哪些特点？

政府信息资源与其他信息资源相比还具有的特点有（）。

电子政务信息资源管理最核心和基础的工作就是信息资源的规划。

旅游资源与一般资源的最主要区别在于它具有（ ）特征。

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。