（）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。

劳动合同除劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件是劳动合同应具备的基本条款外，还应具备劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容

有些行为属于违反了道德但没有违反法律，有些行为既违反了道德又违反了法律，有些行为违反了法律却不违反道德，这说明了（）。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。

根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（　　）责令改正，处以罚款。

《劳动法》规定，如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权（）。

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

劳动关系一方当事人违反了劳动法的规定或劳动合同的约定而应承担的责任，称为（）。

关于违反劳动合同法律责任，下列说法正确的有（　　）。

《劳动法》规定，在订立原则上，劳动合同的订立和变更应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循（）的原则，不得违反法律、法规的规定。

订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、（）的原则，不得违反法律法规的规定。