薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。（）

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

下列属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

在以下工资类型中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（）。

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。