组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

从20世纪30年代到ho年代，组织理论开始偏重于研究静态的组织结构。

管理心理学主要研究个体心理、群体心理、领导心理和组织心理。

苏联的社会心理学研究偏重于（）

韦伯对官僚组织的分析偏重于静态研究，过分强调机械式正式组织的功能，而忽视了组织运作过程中的实际状态。

组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于（）。

传统政治学偏重于实证研究，现代政治学偏重于规范研究。

美国的管理学教授西拉季和华莱士把组织行为学的研究过程细分的步骤包括（）

传统政治学偏重于实证研究，现代政治学偏重于规范研究。

行为科学的组织理论主要偏重（）组织结构的研究，认为组织是一种心理及社会系统，重视组织结构中（），特别是人的心理需要及反应对组织结构的影响。

组织行为学作为一门独立的著名研究组织中人的心理和行为规律性的科学，最先产生于20世纪（）。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。