中国社会组织形式和组织文化中的非官僚制特征主要表现在（）

西方政府再造不是对传统公共行政模式的否定，而是要寻求替代官僚制组织的政府治理模式。

古典组织理论为指导思想的组织设计，主要强调组织的刚性结构。

组织行为学研究的目的是提高组织运行的有效性，即组织行为学的自变量可以理解为（）

韦伯认为，官僚制组织适用面广，政府机关、公共事业、各种企业甚至私人组织都可以采用。

官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，韦伯认为，它们可以保证官僚制组织的合理性、合法性、稳定性和连续性。

韦伯的组织理论提出官僚制有哪些特征？

韦伯的官僚制组织的主要特征有哪砦?

试析马克斯·韦伯官僚制组织理论的贡献与不足。

韦伯认为，在官僚制组织中，官僚制组织通常要制定一整套规则和程序来规范组织及其成员的管理行为，以保证整个组织管理工作的一致性和明确性，当然，管理工作也可以随心所欲地进行。

科学管理学派主要研究（），是以提高直接生产效率为目的的。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。