简述人力资源规划在企业人力资源管理活动中的地位。

企业人力资源管理中的许多具体管理方法不适用于非营利组织人力资源管理。

简述核心人力资源管理对企业人力资源管理实践的影响。

人力资源管理在企业中非常重要,能解决企业管理的全部问题。( )

某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制订了项目团队的建设计划。项目人力资源管理的目的是（）

结合国外企业人力资源管理的经验，联系物流企业人力资源的现状，提出相应的人力资源管理的措施。

人力资源管理有其规范的程序和步骤，拥有一套管理的规范章程。社会服务机构人力资源管理的主要内容有（）。

要提高人力资源管理的战略地位，实现人力资源管理在企业经营管理系统的全面对接，人力资源管理必须在企业扮演多种角色，以下不属于所扮演的角色的是（）

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

人力资源管理服务于企业经营管理的总目标，是为实现企业的目标而（）和留人的过程。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。