稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的（）功能。

在正常条件下，如果企业具有公平合理的人事晋升制度，就会对员工产生巨大的吸引力。这反映了晋升的什么功能（）。

美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

品味分类强调以“人”为中心，最早是在（）国。职位分类强调以“事”为中心，最早是在美国。

中尉晋升上尉、上尉晋升少校、少校晋升中校、中校晋升上校、上校晋升大校各为三年。

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的（）

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）

美国学者弗雷德・卢森斯和他的合作者通过研究发现，成功的管理者（用在组织中晋升的速度作为标志）在对各种活动的强调重点上，（）对成功的管理者贡献最大。

在美国现代教育改革中，强调“生计教育”、“返回基础”的时期是（）

企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（）原则。