下列可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据有( )

员工晋升到某一职位后，缺乏该职位所需的工作能力，无法胜任该职位工作，这一现象在管理学中称为（ ）。

怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的.

怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。

为实施公务员奖惩制度、职务晋升制度、工资制度等提供最重要依据的是（）

目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以为主，同时（）兼有其他晋升制。

目前世界上实行国家公务员制度的国家，一般不单独实行某一种单纯的晋升制度，共同的趋势是以（ ）为主。

怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。

公务员职位聘任制度和政府雇员制的区别包括（）。

分封制是分邦建国的一种制度，是以（）为标准。

功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是（）。

美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是（）