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( 的答案

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( )是指社会成员对政治体系作为整体以及体系的输入方面和输出方面都有强烈而明确的认知、情感和价值取向,并对自己作为政治体系成员的权利、能力、责任及政治行为的效能具有积极的认识和较高的评价。
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )
晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。( )

根据员工的年资、绩效考核结果和消费者物价指数等因素来决定员工的薪酬增幅的是( )。

一般认为,反映企业财务业绩的维度主要包括(    )等方面。

儿童神经发育的水平表现在感知、运动、语言和心理过程等各种能力及性格方面,对这些能力和特征的检查称为心理测试。

属于能力筛查性测试的方法为
在发病、发展、转归和防治等方面都与心理社会因素密切相关的躯体疾病称为()
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四方面的因素:努力程度、能力、任务难度和机遇。这四方面的因素可以按哪三方面来划分。
功绩制是以公务员的业绩和能力作为职位晋升主要依据的一种制度。是对()的否定,其实质是()。
归因理论认为,人们把自己的成功和失败主要归结为四个方面的因素:即努力程度、能力、任务难度和机遇。这四个方面的因素可以按三个方面来划分:( )。
评价是指对员工的工作业绩、工作能力和工作态度等方面进行调查与评定,团队评价可以采取()等方式。
在发病、发展、转归和防治等方面都与心理社会因素密切相关的躯体疾病称为()。
下列文书,能够作为干部考核、评价、晋升重要依据的是()。
资产经营业绩对标指标设置应以提升公司价值创造引领能力、资源配置调控能力为目标,以EVA价值创造为主线,涵盖()等方面
企业集团整体财务业绩,主要以财务指标方式来反映企业集团盈利能力、资产运营与周转、()和经营增长等方面业绩。
公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的()等方面的条件和资格。
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的:()。
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
年资晋升制
竞聘上岗是综合评价竞聘人员的品德、能力和业绩等素质能力,产生()岗位人选的方法。
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