( )以行为科学理论为依据。强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

( )以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

马斯洛于（）年出版的《调动人的积极性的理论》一书中首次提出了需要层次理论。

马斯洛提出了依次满足人的生理、保障（）等五个层次的需要，以调动人的积极性的“需要层次”理论。

激励是指对人的行为动机的激发，从而调动人们的积极性，改变人们的（），实现一定的组织目标。

在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是（）

管理者要调动人的积极性应该（）。

管理的核心是调动人的积极性。

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

（）是重点研究如何改造和强化人的行为，变消极为积极的一种理论。

美国印第安大学教授（）从组织行为学的角度研究教育管理理论，提出按照古典组织理论、人际关系理论、组织行为理论来划分各个管理流派。