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基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。

单选题

2022-01-03 06:36

A、物质刺激
B、满足社会需要
C、内部激励
D、搞好人际关系

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正确答案

A

试题解析

【解析】“经济人”又称“唯利人”、“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。这是传统管理对人性和人的本质的看法，认为采取物质激励就可以来调动工作积极性，提高工作效率。

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研究如何调动人的积极性的理论是（）。

在教师管理工作中，以教师为中心，正确运用各种有效机制，调动教师工作积极性，在管理中促进教师思想觉悟提高，这是教师管理的（）

管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。

管理者要调动人的积极性应该（）。

管理的核心是调动人的积极性。

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率

管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。

（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。

人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。

幼儿园管理的（），是指园所管理者运用各种经济手段，调动教职工的积极性，对教职工的行动管理的方法。

幼儿园管理的（），是指园所管理者运用各种经济手段，调动教职工的积极性，对教职工的行动管理的方法。

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