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[单选题]基于“经济人”假说的管理是运用()来调动的答案
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
单选题
2021-07-17 17:42
A、物质刺激
B、满足社会需要
C、内部激励
D、搞好人际关系
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A
试题解析
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研究如何调动人的积极性的理论是()。
在教师管理工作中,以教师为中心,正确运用各种有效机制,调动教师工作积极性,在管理中促进教师思想觉悟提高,这是教师管理的()
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础。
管理者要调动人的积极性应该()。
管理的核心是调动人的积极性。
管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率
管理主体尽量满足被管理的人的需要后,可以调动他们工作积极性,提高工作效率
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和()。
()原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
人的需要是多方面的,应运用各种激励手段调动其积极性。
幼儿园管理的(),是指园所管理者运用各种经济手段,调动教职工的积极性,对教职工的行动管理的方法。
幼儿园管理的(),是指园所管理者运用各种经济手段,调动教职工的积极性,对教职工的行动管理的方法。
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基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
幼儿园管理的( ),是指园所管理者运用各种经济手段,调动教职工的积极性,对教职工的行动管理的方法。
领导者注重调动人的积极性,引导成员努力做好工作,这体现了管理的( )。
幼儿园管理的( ),是指园所管理者运用各种经济手段,调动教职工的积极性,对教职工的行动管理的方法。
行政执行中的( )作为一种以人为中心的人本主义的管理方法,它的本质是运用非强制性的手段,诱导行政主体或被管理者自觉自愿地去贯彻执行行政决策,以充分调动人的积极性,发挥人的潜能。
社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素不是经济报酬,而是良好的人际关系。
()可以调动人的积极性。
人力资源管理强调(),调动人的积极性和开发人的潜能。
调动人的积极性的“人的需要模式”
安全管理活动的核心是人,要实现有效的管理活动,必须充分调动人的积极性.
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性.
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
为什么说管理的核心是调动人的积极性?
管理者要如何调动人的积极性?
运用综合激励模式如何调动人的积极性?
调动人的积极性的“社会需要模式”
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