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[多选题]管理者要调动人的积极性应该（）。的答案
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管理者要调动人的积极性应该（）。
多选题
2022-04-19 01:09
A、将产生于人的积极性的三种动机有机地结合起来，影响教育职工
B、为员工加工资
C、创设宽松的心理环境，建立和疏通信息沟通渠道
D、树立人是管理对象与主体统一的观念
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研究如何调动人的积极性的理论是（）。
根据人的行为规律，通过强化人的动机，以调动人的积极性的一种理论，称之为激励原理。
激励理论是关于如何满足人的各种需要，实现人的自身价值，调动人的积极性的原则和方法的概括总。
管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础。
管理者要调动人的积极性应该（）。
管理的核心是调动人的积极性。
管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
管理主体尽量满足被管理的人的需要后，可以调动他们工作积极性，提高工作效率
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激，调动人的积极性和（）。
（）原则认为管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性。
人的需要是多方面的，应运用各种激励手段调动其积极性。
在行政管理活动中要做到真正关心人、尊重人、信任人、有效地激励人、安排人，以最大限度地调动人的积极性和创造性。这体现了（ ）。
相关题目
基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。
弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
领导者注重调动人的积极性,引导成员努力做好工作,这体现了管理的( )。
利用某种有效手段或方法调动人的积极性的过程是（ ）。
（）可以调动人的积极性。
根据期望理论，管理者要充分调动员工的积极性，需要（）。
奖励是人的需要和动机得到强化的心理状态，其作用在于激发和调动人的积极性。
人力资源管理强调（），调动人的积极性和开发人的潜能。
调动人的积极性的“人的需要模式”
安全管理活动的核心是人，要实现有效的管理活动，必须充分调动人的积极性.
基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
想要调动人的积极性可以根据人的特性设计相应的规则。
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性．
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
为什么说管理的核心是调动人的积极性？
管理者要如何调动人的积极性？
运用综合激励模式如何调动人的积极性？
调动人的积极性的“社会需要模式”
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