将教育规划分为普通教育发展规划、职业技术教育发展规划、师范教育发展规划、成人教育发展规划、特殊教育发展规划、民族教育发展规划、继续教育发展规划的依据是（）

职业发展观，从组织方面来说，就是为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求（），以达到满足组织及其成员各自需要，同时实现组织目标和个人目标的目的。

组织与影响他人共同完成组织目标的工作是（）职业兴趣类型的人适合从事的职业。

按照规划的时间维度，职业生涯规划有四种类型，最常用的一种职业生涯规划是（）

在职业生涯设计与管理中.员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

生涯规划与发展是一个一生的历程，需要以当下的底气为起点展开。那么“底气”的来源是什么？（）

城市规划管理是一个系统。如果将城市规划的组织编制与审批管理作为决策层面的管理，那么，城市规划实施管理应是下列哪个层面的管理？（）

如果把职业生涯规划比喻来“运筹帷幄”与“决胜千时”，那么“决胜千里”是指：（） 

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

人才流动的原则是： （一）有利于充分利用人力资源和更好地发挥人才的作用； （二）人才流向与国民经济社会发展需要相适应，符合国家和地方发展战略规划，有利于促进科学技术转化为生产力； （三）鼓励和支持人才到新开发区、落后地区、生产第一线以及其他最需要的地区、行业和部门工作。

国际企业财务管理组织类型的选择与（）相关。