职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。

（）是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。

职业生涯发展规划是个人对自己现有职业发展的总体计划和总轮廓的勾画。

职业生涯规划主要包括组织职业生涯规划和自我职业生涯规划。

职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。

职业生涯规划的（）即职业生涯规划的各项活动，都要由组织与专业技术人员双方共同制定、共同实施、共同参与完成。

职业生涯是从组织出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

职业生涯管理就是从企业出发的职业生涯规划和职业生涯发展。

在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括（）

职业生涯管理是贯穿于员工职业生涯发展和组织发展全过程的一种动态管理。

由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务，职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段，并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”，即“开始执行”和“完成目标“两个时间坐标。如果没有明确的时间规定，会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

进行职业生涯规划时，不仅要规划出职业发展目标，还应制定出具体的阶段性步骤，要有明确的时间限制和标准，这体现了职业生涯规划的（）原则。