以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是（）

在人际关系学说的激励理论中，《双因素》理论的倡导者是麦格雷戈。

激励理论中的双因素理论是（）提出的。

麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

道格拉斯·麦格雷戈将古典的传统的管理理论概括为（）。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

在激励理论的分类中，双因素理论属于（）激励理论。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

目标激励法是双因素理论在管理实践中的应用。

双因素激励理论中的双因素是指（）

赫兹伯格的双因素激励理论中的激励因素类似于马斯洛的需求层次理论中的()