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测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）

单选题

2022-01-04 04:39

A、A、运用方便
B、B、结果精确可靠
C、C、技术成熟
D、D、标准化程度高

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正确答案

D

试题解析

标签：第七章人员素质测评高级企业培训师（一级）

感兴趣题目

评价中心是一种综合的人员测评程序。

针对高级人才，企业一般实行短期激励一种激励机制。

察举是一种由下向上选拔官吏人才的制度，其中最著名的三科为（）

股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。

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在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

（）教育是一种通识教育，其目的是为了培养具有高尚情操、有高深学问、高级思维，能自我激励、自我发展的人才，它是一种博雅教育，注重理智的培养和情感的陶冶，概括起来有三个明显特征：（），（），（）

加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。

在人员测评的测量测验中，最重要、最常用的表示不同成绩间差异量的指标为（）。

相关题目: 人员素质测评量化就是通过测量手段来揭示素质的（）特征，使人们对素质有更深入、更本质的认识。; 当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价; 领导者有效选拔人才的重要保证是（）; ．把竞争机制引入人员配备工作，是保证组织获得优秀人才的必要条件，也是激励员工提高自身素质，提高工作积极性的重要手段。这是人员配备的（）原则; 石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（）石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。; 股权、期权是一种高效的人才激励手段，下列属于完善股权、期权等分红激励的做法的有（）。; 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。; 选拔性素质测评是一种以（）为目的的素质测评。; 将人员素质测评划分为，选拔性测评、诊断性测评、配置性测评、鉴定性测评与开发性测评是根据（）进行的划分。; 目前，人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域，素质测评评定功能的正向发挥，其主要作用有（）; 人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。; 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心将综合理论知识和素质潜能测评成绩反馈各省级企业，测评成绩有效期为（）; 作为与考试制度同时直接控制人才选拔的手段是（）; 评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）; 企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。; 测验是一种测量手段、标尺，是人才选拔的重要工具，它的最大优点就在于（）; “职业带”人才结构理论是一种用来表示各类工程技术人员的技能、特点、演变及其与教育关系的人才结构理论。; 在人员选拔工作中，常用心理测评对人员的认知能力、个性和兴趣进行测量，其中认知能力的测量包括（）。; 大学教师是培养高级专门人才的人才，因而大学教师的应具备（）素质。; 评价中心是一种重要的测评单位。

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