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优秀企业吸引人才的优势有（）。

多选题

2022-01-04 17:54

A、良好的组织形象和企业文化
B、增强员工工作岗位的成就感
C、赋予更多、更大的责任和权限
D、提高岗位的稳定性和安全感
E、保持工作、学习与生活的平衡

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正确答案

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试题解析

标签：第三节企业招聘规划与人才选拔高级人力资源管理师（一级）

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人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。

遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

要通过良好的竞争机制来选拔人才，在事业中凝聚人才，在生活中关心人才，推动我国优秀人才的数量和质量有一个质的飞跃，把（）的战略落到实处。

在社会和人力资源市场中,组织的薪酬标准具有吸引力,从而战胜竞争对手,引入所需人才,这体现出企业构建薪酬系统的( )。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发人才、有效配置人才、激励人才。( )

传媒人力资源管理基本原则和传媒人才选拔原则

（）是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才最常用的途径。

在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵（）

目前，随着人才竞争的加剧，下列哪些措施不是企业吸引人才的重要条件？（）

树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、选拔优秀人才和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的（）。

某轨道交通装备公司现有员工1300多人，该公司根据集团公司的要求，立足集团化、国际化和多元化的经营格局，不断深化人才强企的战略，确立了公司未来10年人才发展的总目标，即“人才总量适度，结构科学合理，素质显著提升，管理体系完善”，以增强企业人才竞争的优势。最近，人力资源部门正在采集各种相关的数据资料，拟在今年年底前进行一次全面的人力资源供给与需求预测，为制定未来三年的公司人才发展总体规划提供依据。　请结合本案例回答以下问题：　（1）企业人力资源管理需求预测的准备阶段包括哪些具体工作程序？　（2）为了采集到真实、完整和连续的数据，应当设计哪几类调查表？

相关题目: 要把培养优秀人才和吸引优秀人才、用好优秀人才结合起来，在全社会大兴

（）、（）、（）、（）之风。; 人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( ); 人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中,不是企业衡量人才的标准的是 ( ); 当前是一个人才和知识密集的社会，只要肯花功夫，各种人才应有尽有。因此，很多公司在选拔管理人员时，倾向于从外部选拔，因为公司认为企业外部人才资源丰富。你对于这种看法如何评价; 如果一个企业有雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品，这个企业希望通过有竞争力的薪酬吸引和留住人才，那么在薪酬体系的设计中，它可以采取; 雇主品牌可以提升企业对人才的吸引力。（）; 企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是; 要将人力资源优势转变为人力资本优势、人才优势，有赖于（）。; 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的(); 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。; 企业要实现技术先进、管理科学、产品优良，关键是要有人才优势，属于建筑行业职业道德要求的（）。; 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。; 实施（），必须坚持党管人才原则，坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设。; 简述小企业进行人才开发的优势与劣势。; 优秀企业吸引人才的优势有（）。; 公司科技领军人才、各级专业领军人才（含培养期）不参与优秀专家人才选拔。; 要树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定（）、选拔优秀人才、引进急需人才，培养和开发实用人才。; 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至________企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是________吸引人才、留住人才的沃土。（）; 对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至_______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是_______吸引人才、留住人才的沃土。（）; 汽车维修企业对技术人才的人力资源规划的大致过程是怎样的？

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