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确立公共部门战略议程的作用（）。

多选题

2022-01-04 23:55

A、是战略管理的核心问题
B、是无足轻重的
C、对于实现组织的目标或理想有重大的影响
D、可以帮助组织确定一个当前必须处理的议题
E、可以在战略实施过程中确定

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A| C| D

试题解析

标签：公共管理学综合练习

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确立公共部门战略议程的作用（）。

根据管理部门属性差异，以下哪些属于公共部门管理的公共场所（）。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共部门人力资源管理制度的地位和作用？

公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

政府公共部门在与非公共部门合作过程中，让非公共部门所掌握的资源参与提供公共物品。这种投资方式称为（　　）。

下列不属于公共部门战略管理特性的是：（）。

新公共管理主张用市场的力量来改造政府，在公共部门中引入市场机制，在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争，提高公共物品及服务供给的效率，其具有(　　)特点。

公共产品是由公共部门提供的，公共部门提供的产品都是公共产品。

公共部门负责管理公共事务，谋求公共利益，不以盈利为目的。

决策在公共部门管理中的作用是什么？

公共部门战略管理进行环境分析的主要任务在于通过对组织内部形势和外部环境的系统分析以求：（）。

相关题目: 公共部门非常强调培训预算管理，所以公共部门人力资源培训比一般培训会多一个步骤。（）; 下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; 下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？; 公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。; 公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。; 公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。; 微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。; 从管理作用上看，公共关系职能部门在组织总体中扮演; 较之私营部门的战略管理，公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析，并将战略任务和目标分解到（）的层次。; 较之私营部门的战略管理，公共事业管理部门必须更加注意对任务和目标加以说明和分析，并将战略任务和目标分解到（）的层次; 简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。; 简述公共部门人力资源管理的作用。; 简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。; 下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; 非政府组织包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。; 按照公共管理主体、公共管理价值、公共管理资源与公共管理手段等基本范畴及其内在逻辑联系建构的公共管理学的理论体系包括公共管理主体、公共管理价值与规范、公共资源管理、公共危机管理以及公共管理技术与方法、公共管理改革与发展。其中公共危机管理以及公共管理技术与方法的主要内容不包括（）。; 作为一种新的公共部门管理模式，新公共管理不同的名称有（）。; 简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。; 公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。

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