下列非正式组织的作用中,哪一种是对组织管理工作最不利的?(  )

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

辨析：非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。

简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？

非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。

对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）

在非正式的群体中．恰当的行为取决于组织的目标，这些行为直接指向组织目标。（）

组织行为学的目标是（）组织中的行为，从而更好地对组织中的行为加以管理和协调，提高组织的绩效。

首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。

组织行为学的产生与发展起因于管理学发展的需要，所以组织行为学的研究与管理理论是无法截然分开的。

组织文化一旦形成，就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则，而使组织成员放弃一些不适合组织期望的行为和利益取向。由于受到组织文化的熏陶，组织成员取用相同的价值观和道德观，使组织内的人际关系将更加的融洽，组织的各种矛盾得到缓解，组织文化表现出凝聚、规范和激励等作用，下列全部属于组织文化的功能是（）。