首页/ 题库 / [判断题]首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的答案
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在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以(  )为重要标准。

适当运用非正式组织能够产生优良效果,包括(  )。
①弥补正式组织政策与规章中的疏漏
②协助正式组织的管理工作,提高工作效率,促进任务的完成
③加强沟通,使员工受挫折时有一个发泄的渠道
④纠正管理,对正式组织起到制衡作用
企业中存在“非正式组织”的观点源于
在组织中存在着非正式组织,非正式组织( )。
梅奥等人认为,“非正式组织”对组织发展有积极作用,但巴纳德认为“非正式组织”对组织发展只有消极作用。 ( )
首次提出“在正式组织中存在着非正式组织”观点的是( )
社会组织非正式构造是社会组织中存在各种()总和。
组织的管理者必须设法解散非正式组织
非正式沟通有何特点?管理者应该如何对待组织中的非正式沟通?
简述在正式组织中存在的非正式组织会对组织产生哪些积极作用
下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有()。
在组织中存在着非正式组织,非正式组织是()
在组织中存在着非正式组织,非正式组织()。
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,非正式组织是以()为重要标准。
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。
在组织中存在着正式组织与非正式组织,正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是,正式组织是以()为重要标准。
梅奥的霍桑试验,发现了正式组织中有()的存在。
非正式组织是正式组织的对称,这一概念最早由美国管理学家梅奥在“()”中提出的。
企业中存在着正式组织和非正式组织。在正式组织中,其成员之间存在着必然的协作关系,以完成企业目标为行动的出发点和归宿点。
相对于企业中的正式组织,非正式组织具有以下特征()。
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