在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（  ）为重要标准。

非正式组织的存在对正式组织的发展不利。（）

20世纪30年代，（）的霍桑试验发现了存在于一切组织中的非正式组织。

社会组织的非正式结构是社会组织中存在的各种（）的总和。

简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？

任何行政组织中都存在着非正式沟通。

在企业中，除了"正式组织"外，还存在"非正式组织"。

简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？

非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

首次发现正式组织中存在非正式组织的使著名的管理学加梅奥。

社会组织中，非正式组织的存在状态是（）