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辨析：非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。

问答题

2022-05-21 09:56

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正确答案

错误。
非正式组织对正式组织来讲，具有正反两方面的功能。非正式组织的正面功能主要体现在：非正式组织混合在正式组织中，容易促进工作的完成；正式组织的管理者可以利用非正式组织来弥补成员间能力与成就的差异；可以通过非正式组织的关系与气氛获得组织的稳定；可以运用非正式组织作为正式组织的沟通工具；可以利用非正式组织来提高组织成员的士气等等。非正式组织的负功能主要体现为可能阻碍组织目标的实现等等。

试题解析

标签：组织行为学管理学

感兴趣题目

班级中的正式组织形式和非正式组织形式相互影响，班主任不仅要重视班级正式组织，还要重视班级非正式组织。（）

非正式组织对组织（）产生阻碍甚至扭曲的反作用。

在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

非正式组织的存在对正式组织的发展不利。（）

下列非正式组织的作用中,哪一种是对组织管理工作最不利的?( )

组织行为学只研究正式组织中人的行为，不研究非正式组织中人的行为。（）

巴纳德认为非正式组织在正式组织中起着哪些作用？

辨析：非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制非正式组织的形成。

简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？

非正式组织的存在有消极作用，但非正式组织是不能被控制的。

对正式组织与非正式组织、团体及个人作出了全面分析的现代管理理论学派是（）

相关题目: 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。; 适当运用非正式组织能够产生优良效果，包括（　　）。
①弥补正式组织政策与规章中的疏漏
②协助正式组织的管理工作，提高工作效率，促进任务的完成
③加强沟通，使员工受挫折时有一个发泄的渠道
④纠正管理，对正式组织起到制衡作用; 在组织中存在着非正式组织,非正式组织( )。; 梅奥等人认为,“非正式组织”对组织发展有积极作用,但巴纳德认为“非正式组织”对组织发展只有消极作用。 ( ); 非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（）。; 简述在正式组织中存在的非正式组织会对组织产生哪些积极作用; 下列属于正式组织中存在的非正式组织的积极作用的有（）。; 在组织中存在着非正式组织，非正式组织是（）; 在组织中存在着非正式组织，非正式组织（）。; 非正式组织按作用划分的类型：积极型、消极型、中立型和（）。; 非正式组织通过提供（）可对正式组织目标的实现起到积极的促进作用。; 什么是正式组织和非正式组织？非正式组织对正式组织有何影响？; 作为未经法定程序批准而自然形成的非正式组织对正式组织既有正面功能，也有负面功能。关于非正式组织的正面功能，下列表述不正确的是（）; 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，非正式组织是以（）为重要标准。; 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。; 在组织中存在着正式组织与非正式组织，正式组织与非正式组织之间的一个重大的区别就是，正式组织是以（）为重要标准。; 组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是（）; 正式组织与非正式组织的组织目标不同，正式组织的组织目标是（）。; 非正式组织对组织成员的影响力（）饭店正式组织。; 正式组织的目标与非正式组织的目标总是呈一定的角度关系，非正式组织对正式组织目标的实现产生最大的促进作用的是（）

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